2026年2月加拿大移民抽签及邀请汇总

2026年2月，加拿大各移民通道邀请活动显著增加，曼尼托巴、不列颠哥伦比亚和安大略省的省提名项目共发出超过2600份邀请。魁北克技术工人甄选项目推进多流邀请策略，联邦快速通道基于类别的抽签持续演进，强调战略职业定位和加拿大经验。本汇总分析了邀请的分布情况……

2026年2月，加拿大移民邀请活动显著增加，省提名项目在数量和战略定位上领先。曼尼托巴省提名项目（MPNP）全月举行多次意向表达抽签，累计发出超过160份申请建议书（LAA）。这些抽签重点针对战略招聘计划，包括雇主服务、法语社区、地区社区、族裔社区及一项旨在便利潜在提名人工作许可的临时公共政策。值得注意的是，部分候选人同时持有有效快速通道档案，显示曼尼托巴整合联邦与省级通道。强调省内联系和雇主支持体现了曼尼托巴优先考虑具备切实定居意愿和能力的候选人。

不列颠哥伦比亚省提名项目（BC PNP）保持强劲势头，2月4日和11日两轮抽签共发出429和460份邀请，针对拥有国家职业分类（NOC）TEER 0至3职业的高薪工作邀请，最低时薪分别为70和62加元。138和135分的高分门槛反映BC省吸引具备强劳动力市场潜力的高技能工人的策略。这些抽签凸显该省注重质量胜于数量，旨在填补对省经济贡献显著的关键岗位。

安大略省移民提名项目（OINP）2月邀请数量居全国首位，跨多个雇主工作邀请流发出超过1500份邀请。仅2月18日当天，就向技术工人职业发出1404份邀请，涵盖外国工人和国际学生流，分数门槛分别为50和80分。月初，向外国工人流的医生发出129份邀请，分数门槛低至33分，反映医疗领域的紧迫需求。安大略2026年提名配额为14119份，支持全年持续邀请，显示该省致力于解决关键行业劳动力短缺。

魁北克技术工人甄选项目于2月26日继续其独特的多流邀请策略，涵盖四个流，依据职业TEER类别、工作经验、法语能力及从事受管制职业的意向区分。第1和3流针对TEER 0至2职业，要求较高法语水平；第2和4流针对TEER 3至5职业，法语要求适中。第五类针对具备卓越成就和丰富工作经验的候选人，无需其他条件。虽未披露具体邀请数，此细致策略体现魁北克强调语言融合和职业监管的移民方针。

联邦层面，快速通道于2月18日更新类别，强化向职业和经验基础选择的转变。新增类别包括具加拿大工作经验的医生、研究人员、高级管理人员、运输职业及高技能军人，同时继续优先考虑法语使用者、医疗、社会服务、教育、STEM及技术工人。提高的经验门槛要求近三年内至少一年相关经验，缩小了合格候选人范围，战略性准备档案变得尤为重要。这种分层选择要求候选人确保基础项目资格、竞争力的CRS分数及与当前类别逻辑的匹配，以最大化获邀机会。

对比各通道，展现出与地方劳动力市场和联邦优先事项相符的省级策略差异。曼尼托巴强调省内联系和定居现实，要求候选人展示实际联系或雇主支持。BC省聚焦高薪高分候选人，体现对经济影响力和技能水平的重视。安大略大量邀请技术工人和医疗人员，应对行业短缺，分数门槛相对可及。魁北克多流体系优先语言融合和受管制职业，保持其独特选择框架。快速通道不断演变的基于类别抽签为联邦层面增添了职业经验和加拿大工作历史的考量。

对申请人而言，这些发展强调了有针对性的准备和战略性项目选择的重要性。候选人应仔细评估自身是否符合省级标准，确保有效语言测试成绩，并保持与类别优先事项一致的快速通道档案。关注未来抽签，尤其是提名配额较大的省份如安大略，将至关重要。此外，关注临时公共政策措施及雇主特定条件对工作许可相关路径的影响亦不可忽视。

展望未来，邀请节奏预计将保持强劲，省份可能继续利用战略招聘和雇主驱动流。联邦快速通道或将进一步优化基于类别的选择，调整职业重点和经验门槛。魁北克技术工人项目也可能根据劳动力市场和融合需求调整流的标准。申请人应通过官方渠道，包括省提名项目网站和IRCC更新，保持信息畅通，以有效应对这一动态环境。