要参与NLPNP和AIP，雇主必须在纽芬兰与拉布拉多省永久设立，且在现管理层下运营至少两年（特殊情况下为一年），雇佣本地员工，提供符合工资和就业标准的有效全职工作，并遵守所有相关的就业、劳动和移民法律。公共和非营利雇主，如卫生当局、政府机构及财务稳定的注册非营利组织，也有资格参与。雇主必须证明其招聘工作优先考虑加拿大公民或永久居民，并拥有雇佣外国工人的适当授权。不遵守联邦或省级法律可能导致资格取消。

• 私营、公营和非营利部门的雇主可以通过NLPNP和AIP支持移民申请。
• 雇主必须永久驻扎在纽芬兰与拉布拉多省，并在Service NL和CADO注册。
• 雇主必须在现任管理层下运营至少2年（特殊情况下为1年）。
• 圣约翰地区的雇主必须至少有2名全职本地员工；圣约翰以外地区的雇主必须至少有1名全职本地员工。
• 外国工人不能拥有超过10%的企业股份。
• 雇主必须财务稳定，遵守就业、劳动和移民法律，并且在WHSCC和劳动标准方面保持良好信誉。
• 提供的工作必须是全职，持续时间至少为2年，位于纽芬兰和拉布拉多，符合工资和就业标准，且不得是季节性、兼职或短期工作。
• 远程工作必须基于纽芬兰和拉布拉多省，且不得与工会协议冲突或涉及劳资纠纷。
• 雇主必须证明其招聘工作优先考虑加拿大公民或永久居民。
• 雇主必须提供LMIA、LMIA豁免或批准的职位空缺评估（JVA），并遵守所有条款。
• 符合条件的公共和非营利雇主包括卫生当局、公共高等教育机构、政府机构以及具有长期财务稳定性的注册非营利组织。
• 移民项目开发官员在雇主面谈期间可能会要求提供财务报表和WHSCC信件等文件。
• 频繁使用NLPNP的用户可能会被审查其提名人保留情况和工作场所的做法。
• 雇主必须遵守所有联邦和省级法律法规，以保持资格。
• 如果确认或怀疑存在与劳动标准、人权委员会、WorkplaceNL 或移民法规相关的违规行为，雇主可能会失去资格。

• 雇主必须遵守OIM的不合格雇主政策，以保持NLPNP/AIP的资格。
• OIM 可能会审查 NLPNP 的频繁使用者，以评估被提名人的留任情况和工作场所的做法。

• 纽芬兰与拉布拉多的雇主寻求通过NLPNP和AIP支持移民申请。
• 受新foundland和拉布拉多省合格雇主雇佣的外国工人。
• 符合NLPNP和AIP资格的公共和非营利组织。

• 雇主必须在Service NL和CADO注册。
• 雇主必须提供所需的文件，包括LMIA、LMIA豁免或批准的JVA。
• 如果雇主使用代表协助申请，应通知OIM。
• 如有疑问，请通过电子邮件 attraction@gov.nl.ca 联系移民与多元文化办公室。

• 更新日期：2026年2月18日

• https://www.gov.nl.ca/immigration/immigrating-to-newfoundland-and-labrador/provincial-nominee-program/employers/employer-criteria